Este jueves Cedelco ha realizado un desayuno de trabajo con empresas asociadas, donde el ponente, Ángel Crespo, subdirector de desarrollo de negocio de Mapfre Vida y especialista en negocio de previsión social en empresas, ha analizado diferentes tipos de soluciones actuales para la reestructuración de plantillas, nuevos modelos de Beneficios sociales para los trabajadores y la optimización fiscal y financiera.
El desayuno ha estado destinado a responder las dificultades y desafíos de las empresas en materia de mantenimiento y reorganización de los RRHH. Una exposición de las opciones que se presentan para que las empresas puedan tomar decisiones sobre el futuro de sus plantillas, repasando diferentes términos legales y sus implicaciones para la actividad laboral: ERE, ERTE, reducción de la actividad laboral,prejubilaciones…
Dentro de los distintos problemas que se han tratado, uno de los más comunes en la actualidad, es el de la retención de talento y los estímulos que se pueden ofrecer a los trabajadores más allá de subidas salariales. Entre los problemas a los que tiene que hacer frente la empresa, a día de hoy, se encuentra la transmisión de pequeñas empresas y cómo se realizan las particiones de la misma, cuando uno de los socios fallece. En este sentido Crespo resalta que España no es un país donde esté arraigada la contratación de seguros de vida, lo que complica la resolución de este tipo de conflictos.
Ponente: Ángel Crespo
Licenciado en Dirección y Administración de Empresas por la Universidad San Pablo – CEU, Master en Asesoramiento Financiero y certificado como Analista financiero por el IEAF. Más de 20 años de experiencia en el asesoramiento de empresas a través de la Previsión social empresarial, Ángel ha participado directamente en encontrar soluciones para la mayoría de empresas del Ibex 35.